面接コメント～転職＆就職　面接の秘訣＆採用方法～

最近、求人広告の代理店などの営業マンが職探しをしている。
結構多くの代理店がつぶれているからだ。
しかし、彼らの中には、
職探しがなかなかうまくいっていないケースもよくある。

2008年10月5日に
厚生労働省から発表された2007年の雇用動向調査によると、
2007年に、会社を辞めた人が1年以内に再就職する割合を
示す転職率は「19歳以下」から
「30―34歳」までの年齢層でいずれも低下。
前年に比べて、0.5―3.8ポイント下がって、11―17％。

この転職率は景気後退期に低下する傾向がある指標で、
ここだけをピックアップしてみると、
やはり不況だなって感じてしまう。

だが実際、どうだろう。

僕の感覚値でいうと、ジョブマッチングがうまく
いっていないような気がする。

企業側が欲しい人材と、仕事を探している側、転職者の希望とが
マッチングしない結果、そのような事情になっている気がする。
良くも悪くも、今の若者は自分で物事を考える。
ただ、考える基準が、若さがゆえか、
社会とか経済とか、大きな視点ではなかなか捉えきれていない。
その結果、ビジネスも小さな枠でしか捉えきれていないような
気がする。

もちろん、そうではない若者も１部いる。
その結果、その１部にフォーカスされてしまい、
その１部にオファーが集中するが、
この人材の身体は一つしかないため、
結局は、この人材の影を引きずっての
採用活動などになってしまいがちなのだ。

転職者もそうだが、企業側もそうだ。
お互いがトライアルでがんばって、
実績を作れるような状況さえ作れればよいと思う。