日本の面接コメント 転職＆就職　面接の秘訣＆求人情報の見方

リクナビやエン・ジャパンなどの転職サイトで、
「未経験者募集！」という求人広告を見ていると、
少し怖いものを感じるのは、僕だけだろうか。

会社の事情がそれぞれ異なるために、
未経験者募集とする企業も、
確かに存在する。

しかし、転職サイトで、
わざわざ、このタイミングで、
未経験者募集を行う企業については、
若干の不安を覚える。

というのも、今はこの不況のおかげで、
経験者もいい人材が転職先を探している。

それに、転職、いわゆるキャリア採用ではなく、
未経験者であるならば、新卒の方が
安いし、やる気も違うと思う。

それなのに、なぜ、未経験者を募集するのか。

それは、以下の事情があるのではないかと想定する。
　１．社会人経験のある、常識的な人を採用したいから
　２．新卒採用では、急な事業拡大で追いつかないから
　３．人が辞めても気も止めず、採用をどんどんする会社だから

大義名分的には、１番でも、
実際は、３番の会社が多いような気がする。

確かに、転職組は、
社会人経験があるから、ビジネスマナーや
遅刻・欠勤に関することは教える必要性が少ない

しかし、会社観や仕事観が異なる可能性があり、
会社によっては、すぐに転職しやすい。

新卒の場合、３年で50％が退職するというが
転職者の場合、１年で50％が退職するという
例もある。

未経験募集！を唱えている会社の怖いところは、
正直、こういったところにあるのではないでしょうか。