日本の面接コメント 転職＆就職　面接の秘訣＆求人情報の見方

先日、とある大手メーカーの技術担当のマネージャーに
お会いした。そのときのお話で、
彼いわく、先日ヘッドハンティングを受けたのだとか。
どんな勧誘だったのですか？っと話を聞くと、
ちょっと面白そうに話をしてくれた。

ある日、知らない人から会社に電話がかかってきた。
そして、話をしていると、
なんと、その人がヘッドハンター。
今度、ぜひお会いして欲しいって話になったそうだ。
好奇心の強い彼はさっそく会う日を決めて
面談をしてみたそうだ。

会ってみると、大手家電メーカーからの話で、
結構やってみたいポジション。
ついついのってしまおうと思ったそうだ。
だが、今の会社のことを考えて断ったそうだ。

しかし、どこから自分の情報を聞いたのかを
気になって、ヘッドハンターに聞いてみたそうだ。
だが、情報リソースは教えてくれなかったそうだ。
こういうのは、秘密にするのが業界の
筋になっているようだ。

面白い経験ですねって話をしたところ、
結構難しい顔をして、
この時代でも、
転職するのに多大なお金を使っている企業があるのが
問題だって話をしてくれました。

確かに、そこに費用をかけるくらいなら、
人材を採用して、この日本の雇用を
考えて欲しいかもしれないなって思いました。

とはいえ、企業の論理もわかる。
優秀な人材が欲しい。
そのひとつにつきるからだ。

ヘッドハンティングされるような人材を
目指した方がいいのはわかるが、
それで、自己評価を誤り、
転職がうまくいかない人も多い。
自分に自信をもつのはいいことだが、
そのバランスが大切な時代なのだと思う。