面接コメント～転職＆就職　面接の秘訣＆採用方法～

最近、人材紹介の面談をしていて気づいたことがある。
ＩＴ系企業への転職を希望する人に、割と多く存在する不安。

それは、書類選考を突破できるか？
という点だ。

ひいては、
「職務経歴書＆履歴書がうまく書けるか」
ということになるのだろう。

もちろん、これには裏がある。
多くのＩＴ系企業への転職希望者は
同じ業界にいる人が多い。

ＩＴ系企業にいる人は比較的
転職暦が多い人が多いからだ。
そのため、書類選考を通ることを
気にする人が多い。

またエンジニアなどは、ドキュメントとして、
この手の書類をあまり作る傾向にないため、
その結果、職務経歴書＆履歴書が
不安の種になるのだろう。

ＩＴ系企業への転職希望の皆さん。
みんな同じような悩みを抱えていることを
考えて、あまり深刻に考えすぎないように
してくださいね。

最近、企業の採用ニーズは変わってきています。
それは、いい人を上手に採用しようという方向に
変わってきているのです。

以前は、たくさん採用して、育てて・・・って
形式も多く存在したのですが、
近年の不景気のせいもあって、
採用は一発でいい人材を採用したいと思っているようです。

その結果、転職者も競争率が上がっているのが現状です。
そこで、他の転職者と差異を出すために、
最近オススメしている手法が、
「職務経歴書を、企業ごとに変える」という手法です。

これは何かというと、単純にアピール内容を変えるということです。
営業職への転職であれば、より営業的な内容を。
ＰＣを扱う企業であれば、ＰＣに強いところを
アピールした内容に変えたり。

大きく変えることはないのですが、
アピールポイントをしっかりさせることで
採用担当者に、はっきりと自分の長所を
印象付ける。
たったこれだけで変わるのです。

みなさん、ぜひ１度試してみませんか？

転職活動の職務経歴書。
大事な書類選考を突破するための要素ですね。

そこで、結構がんばって書いてくださる方が
いらっしゃるのですが、
意外と、そのがんばりが職務経歴書に
あらわれていない場合があります。

でも、そんなこといわれてもわかんないよ～。
というあなたのために、
「簡単に」職務経歴書＋履歴書を
パワーアップさせる技をひとつ。

簡単です。
パワーポイントでも、ワードでもいい。
大きな文字で、自分の得意なスキルを
３つ書く。

「キャンペーンの企画立案が得意！」
「企業の広告活動に携わって５年！」
「システムの仕様検討に自信あり！」

こんなかんじでＯＫです。
ポイントは大きな文字で、
その書類を作ること。

たった、それだけで変わります。

なぜなら、大企業の書類選考は本当に大変で、
１枚１枚をきちんと見てもらえるとは
限らないからです。
また、インパクトのある書類があるだけで、
あなたを理解しやすくなります。
人はわからないものを不安に思い、
嫌います。

その分、プラス効果が発生します。
ぜひ使ってみて下さいね！！

転職の面接で、内定を出しやすい
職務経歴書の書き方、今回は具体的に書いておくべき
項目について触れますね。

まずは、経歴書の上部で、
職務経歴書概要を書きます。
その項目はこの４点です。
　１）経験職種とその年数
　２）得意・経験のある業界
　３）マネジメント経験とその人数
　４）自分のセールスポイント

次に、実際の詳細な内容を書きます。
　１）前職の勤務先、会社規模、就職期間
　２）経験職種と従事していた業務の概要を2、3行で記載
　３）詳細（箇条書きで書くとわかりやすい）
　　　　- 所属期間
　　　　- 商材
　　　　- 顧客数、顧客規模
　　　　- 業務内容
　　　  - 仕事の進め方
　　　　- 実績
　　　　- 自己PRあるいは所感
　　　　- 退職動機
　※基本的にはすべて数字を書くようにしましょう。
　　（例）20社の飲食店60店舗に週1回通って、
　　　　　販売コンサルティングを1時間実施。

このイメージで職務経歴書を書けば
比較的、あなたのことが
わかりやすくなっています。

キーワードは数字です。
必ず、数字を記載しながら、
その数字がどれだけわかりやすいか、などを
記載しながら、職務経歴書を作成を行いましょう。
ある意味では、仕事のドキュメントと同じですね。
見る人の立場に立って書くという観点では。
　　　　

書類選考を突破するために必要な書類。
職務経歴書。

では、書類選考を通ることのできる職務経歴書とは、
どんな職務経歴書でしょうか。

この答えは簡単ですね。
人事担当者が欲しいスペックに適合する内容が
書かれている職務経歴書です。

ですが、経験などの嘘をついてはいけません。
ただ、嘘を書くのではなく、
うまく表現するのはＯＫです。

つまり、人事担当者の求めるスペックに
適合するような部分を、わかりやすく表現することが
大切なのです。

多くの求人情報を見ている方が、
職務経歴書をただ書くことだけに終始します。
それでは、ただ単に提案書を出す人と
変わりはありません。

人事担当者が知りたいのは、
どんな経歴なのか、
そして、その経歴が具体的にどんなキャリアか、
今募集している職種に適合するか。
どう自社の業務に活かせるのか、ということを
かけると最高ですね。

次回は、職務経歴書の具体的な項目について説明しますね。