http://want.wablog.com/ 日本の転職活動者・就職活動者に送る面接コメント～転職＆就職の秘訣～採用,面接,採用方法,転職,就職,秘訣,エントリーシート,履歴書,職務経歴書など ja Wablog 1.40 Copyright(c) want http://want.wablog.com/453.html この不況のおかげで、企業の求人情報も減ってきています。 同時に、応募をしている人の数は増えている、 つまり転職希望者は増えている、というのが現状です。 つまり、売り手市場から買い手市場に変わりつつあるのが、 この2008年後半の転職市場です。 そこで・・・転職で有利になるポイント 「すぐに転職、退職する人間ではないことをアピールする方法！」 これは企業の人事担当者も悩みの種です。 採用した人間がすぐに辞められては、採用計画が崩れてしまうので 困ってしまいます。 しかし、面接でわかる範囲では、そこま 今日の面接コメント want 2008-12-02T10:14:53+09:00 http://want.wablog.com/452.html 皆さん、転職をしよう！っと思ってから、転職が決まるまでに かかる時間って、平均どのくらいだと思いますか？ １．３ヶ月 ２．１ヶ月 ３．６ヶ月 答えは、１番の３ヶ月が平均です。 ですが、この平均転職決定期間が、 2008年後半は、延びてきているのです。 3.8ヶ月かかるというのが、日経WOMANにて 発表されています。 ■参考：日経WOMAN http://woman.nikkei.co.jp/hakusho/article.aspx?id=20081118f5000f5 2007年は人手不足だっ 業界研究 want 2008-12-01T10:27:13+09:00 http://want.wablog.com/451.html 2008/11/8に、スターツ出版株式会社が転職についての アンケート調査を発表した。 （参考） http://www.rbbtoday.com/news/20081118/55821.html 女性向けウェブサイト「OZmall」の会員向けに行われ、 転職に関する本音を聞いたところ、 　■約6割が「転職をしたことがある」 　　　┗そのうち「転職1回」が38％ 　　　┗そのうち「転職2回」が25％ この結果はすごい。しかも、彼女たちの ほとんどは、転職してみて満足しているようだ。 なぜ、このような コーチング want 2008-11-30T10:29:38+09:00 http://want.wablog.com/450.html 急に会社にあなたあてに電話がかかってきます。 電話に出ると、なんと、ヘッドハンター。 こんな場合、あなたが転職をするとしたら、どうしますか。 一般的に、彼らに転職の成り行きは任せますが、 年俸については、どのような交渉をされますか？ ヘッドハンティングの場合、役員面接時もしくは 内定後、詳しい待遇について話し合いが行われます。 基本的には、現状の年収が基本の金額として話が出されます。 希望の金額は？っという話にもなりますが、 一般的には、10～20％のベースアップが常識的な範囲です。 ヘッドハン コーチング want 2008-11-29T10:17:43+09:00 http://want.wablog.com/449.html 意外と多くの人にありがちな失敗例です。転職活動をしていて、 なぜ、自分が不採用とされるのかを明確に聞いていないこと。 これによって、どこを補強しなくてはいけないかが、 まったく見えなくなってしまうため、不採用の循環に 陥ってしまうからです。 人事からよくあるのが、 「あなたを採用はしたいのですが、 　他の方を採用したので・・・」という微妙な回答。 これ、実はあしらっているだけって理由なんです。 なぜなら、そんなに採用したいなら、 他の人よりも、自分を優先してくれるはずですから。 なので、こういうと コーチング want 2008-11-28T10:10:24+09:00 http://want.wablog.com/448.html 書類選考は通るのですが、面接がなかなかうまくいかない・・・って 悩んでいる27歳の男性にお会いしました。 この方、広告代理店の営業マンをしています。 中堅クラスの会社で、会社の方針が紙ベースのものなので、 今後はうまくいかないと思ったそうです。 そこで、Web系の広告代理店を目指しているそうです。 話を聞くと、ロジカルな理由なので、とっても良いのですが、 彼の場合、営業としての自分の強みを説明するときに どうしても、紙についての知識になってしまうので、 それを説明しても、強みにならないといって 嘆いて 今日の面接コメント want 2008-11-27T10:01:07+09:00 http://want.wablog.com/447.html 銀行でも、証券の販売ができるようになってから、 だいぶ流れが変わってきた証券業界。 今年は、サブプライム問題の余波で、 リーマンブラザーズの破綻、シティグループの身売りなどが 取りざたされていますね。 そんな証券業界ですが、日本の大手証券会社である 新光証券、野村證券、大和証券などの状況は どんな状況にあるのでしょうか。 ちなみに、新光証券、野村證券、大和証券などの 大手証券業の営業部隊の平均年収は約480万円（25～39歳）。 ※インテリジェンス調べ http://doda.jp/guide/he 業界研究 want 2008-11-26T10:49:06+09:00 http://want.wablog.com/446.html いわゆる、高学歴、高収入と言われてきた銀行。 それがいまや、金融破たんで大きな経営の狭間にある業界です。 特にみずほ銀行、三井住友銀行、三菱東京UFJ銀行といった メガバンクは負債もかなり多く抱えている様子。 さて、そんな銀行の収入だが、現状、どんな状況にあるのでしょうか。 もちろん、職種によっても大きく変わってきますが・・・ 一般的に、法人営業部隊の平均年収は、577万円（25～39歳）。 ※インテリジェンス調べ http://doda.jp/guide/heikin/006_01.html ちな 業界研究 want 2008-11-25T10:34:09+09:00 http://want.wablog.com/445.html 前回に引き続き、今回も学歴に近い話ですが、 大企業の採用担当者や人事と話をしていると、やはり大学が 気にしているとのこと。 いくつかの上場企業の経営者から聞いた感じだと、 どの大学に入れば大企業に転職、就職させたいか？ それは、ざっくり４層にわかれるようです。 （あくまで希望だそうですが） ■Ａランク：東京大学、一橋大学、早稲田大学、慶應義塾大学 　　　　　　大阪大学、京都大学、神戸大学 いわゆる、東大、京大ってところのランクです。 ■Ｂランク：上智大学、ICU大学、明治大学、立教大学、中央大学 　 業界研究 want 2008-11-24T10:19:55+09:00 http://want.wablog.com/444.html 転職の際に、学歴が関係するか？という質問を されます。 基本的には、学歴と転職は大きな関係があります。 関係するのは、２点です。 　１．社内の学閥 　２．高学歴 １．社内学閥について よくある社長が法政大学出身だから、 法政大学出身者は採用されやすい、とか。 そういった話です。 これは、企業における縁みたいなものですから、 この会社は、この大学がいいなんて話は、 友人や人材紹介会社の人などから 情報収集しましょう。 ２．高学歴 地頭のいい人間は採用しても、その後の研修が楽。 ということを妄信的に捉 業界研究 want 2008-11-23T13:56:42+09:00